美国残疾人协会工作安排请求过程

根据犯罪现场组第1111号行政命令, 以及州和联邦法律, 经要求，本会将, 努力为残疾雇员或求职者提供合理的便利. 合理的住宿由基督教社会联盟在收到个人的住宿请求后确定，并与个人进行互动，以确定考虑到个人残疾的性质和程度的适当合理住宿.

以下是申请人或雇员要求合理住宿的程序:

  1. 要求《澳门十大赌场注册平台》提供医疗住宿的雇员或求职者将获得一份  ADA合理住宿申请表，和 美国残疾人协会工作场所医疗服务提供者残疾证明表格. 还可以向雇员或求职者提供其当前职位的基本工作职能清单以及可能有助于互动过程的其他相关信息.

  2. 雇员或求职者必须有治疗其残疾的医疗专业人员, 完成 美国残疾人协会工作场所医疗服务提供者残疾证明表格.

  3. 医疗专业人员的文件信息 美国残疾人协会工作场所医疗服务提供者残疾证明表格 确认雇员或求职者有残疾，雇员或求职者需要工作限制，需要考虑为《澳门十大赌场注册平台》提供便利，以帮助雇员履行其工作的基本职能. 一旦表格填好了必要的信息，表格必须归还给ADA协调员. 因为里面有机密的医疗信息, 该表格保存在人力资源部的机密文件中, 与申请人或雇员的人事档案分开.

  4. 雇员或求职者完成 ADA合理住宿申请表 并将表格提供给相应的管理员进行审核和签名，以确认他们知道员工或求职者正在请求住宿. 一旦签名到位，表格必须提交给 ADA安全Dropbox 供《澳门十大赌场注册平台》协调员审查. 该表单可以由雇员或求职者和/或适当的管理员提交.

  5. 收到住宿申请表和残疾核实申请表后, ADA协调员将对其进行审查，以确定雇员或申请人的残疾是否符合ADA和FEHA规定的定义. ADA协调员在做出这一决定时可以咨询校园法律顾问.

  6. ADA协调员亲自与雇员或求职者联系, 通过电话, 通过电子邮件或美国邮件通知他们审查结果, 如果雇员被确定有合格的残疾. 如果确定雇员或求职者有合格的残疾，则提供的互动将继续.

  7. 《澳门十大赌场注册平台》协调员将协助雇用部门获取更多相关信息. 这可能包括但不限于以下内容:
    • 与雇员或求职者以及相应的管理者会面，以获取有关该请求的更多信息.
    • 与相关部门协商, 部门, 或者说是校园人事人员涉及到的基本职能工作.
    • 在员工或申请人的书面许可下, 从雇员或申请人目前正在治疗其残疾/严重健康状况的医疗专业人员处获取/审查信息.
    • 通过其他资源进行研究，为员工或求职者及其主管提供住宿建议.

注意:  在整个确定过程中获得的所有医疗信息都被视为"机密",，必须由人力资源部门征求和接收, 谁将只向雇员或求职者的适当管理员提供有关工作限制和建议的住宿的相关信息. 人力资源部将所有医疗信息和填写好的残疾住宿申请表保存在保密档案中, 与人事记录分开.

互动讨论过程:

与员工或求职者进行互动讨论，以确定个人限制的性质和程度以及适当的合理安排. 主管行政官参与确定该人员职位的基本职能, the accommodations that may enable 员工 or job 申请人 to perform the essential duties of their job; and assessing the effectiveness of the accommodations. 讨论是互动的, 需要雇员或求职者积极参与的, 相应的管理员, 和《澳门十大赌场注册平台》协调员. 雇员或求职者有义务充分了解自己的状况和局限性，以便参与讨论.

招聘部门会考虑雇员或求职者提出的任何要求或偏好, 但用人部门有最终的自由裁量权，根据部门的业务需要选择适当的住宿. 我们强烈希望提供住宿，允许员工留在目前的职位上, 而不是转向其他选择，比如病假, 找工作, 或者残疾退休.

有关行政主管和《澳门十大赌场注册平台》协调员将书面通知雇员或求职者有关该请求的初步决定, 一般在提交后20个工作天内完成 ADA合理住宿申请表. 如果需要更多的时间, 相应的管理员和ADA协调员将通知员工或求职者.

一般, 只有在确定设备的使用对协助雇员或求职者执行其工作的基本功能是必要的情况下，雇用部门才会购买设备. 设备仍然是用人部门的财产. 设备不得是私人性质的(例如，眼镜、助听器等).)，而雇员或求职者可以合理地期望提供这些资料. 

要求的住宿是否包含物理障碍, 需要进行一般设施改造, 设施管理, 和HR一起, 和其他合适的人, 将审查请求. 如果被认为是合理的, 该请求将通过正常的设施服务请求程序进行处理.

提供住宿后, 员工或求职者及其相应的管理员将评估住宿的有效性. 如果发现住宿不有效, 员工, 申请人, 或适当的管理员可以要求重新参与互动过程. ADA协调员随后将审查并可能重新启动互动过程. 如果需要对设施进行修改, 应使用本程序中概述的程序提出申请.

如果住宿请求被拒绝, 相应的管理员和《澳门十大赌场注册平台》协调员将在发给雇员或求职者的回复中提供有关申诉过程的信息.

所有与雇员或求职者住宿有关的记录都保存在人力资源部的保密档案中，与人事档案分开保存.